Avukat Yelda KullapTüm dünyada ve çevremizde varlığını yitiren adaletsizliğe karşı adaleti gerçekleştirmeye çalışır hukukçular...yeldeğirmenine karşı koşmak gibi

DAVANIN ÖZETİ :  davacının, görev süresinin uzatılmamasına ilişkin .......... Yönetim Kurulunun ..........sayılı kararı ve üniversiteden ilişiğinin kesilmesine ilişkin ............işlem ile bu işlemlerin dayanağı jüri raporlarının, müvekkilinin yardımcı doçentlik sıfatının devamı için gerekli olan tüm kriterlere sahip olduğu, akademik kariyeriyle ilgili bir çok bilimsel çalışmayı başarıyla yürüttüğü, dava konusu işlem uygulanırken 2547 sayılı Yasa ve Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Yönetmeliğinin dikkate alınmadığı, Üniversite Senatosunun belirlediği kriterlere göre işlem tesis edildiği, oysa Üniversite Senatosunun kriter belirleme yetkisinin bulunmadığı, Danıştay’ın bu konuda emsal kararları bulunduğu, sicillerinin olumlu olduğu, raporlarda taraflı davranıldığı, hukuka ve mevzuata aykırı olduğu iddialarıyla iptali ve haksız işlemlerin onur kırıcı olması, mesleki kariyerini zedelemesi, hakaret kabul edilebilecek ifadelerde bulunulması karşısında uğranıldığı iddia edilen 20.000,00 YTL manevi tazminata karar verilmesi istenilmektedir.

SAVUNMANIN ÖZETİ : Dava konusu işlemlerin dayanağı juri raporlarında davacının Ege Üniversitesi Yardımcı Doçentliğe Atama ve Görev Sürelerinin Uzatılmasına İlişkin İlke ve Uygulama Esasları Yönergesinde belirtilen kriterleri sağlayamadığının belirtildiği, davacının atamasının uluslar arası ve ulusal hakemli dergilerde en az 1 adet özgün makale yayınlamadığı nedeniyle yapılmadığı, hukuka ve mevzuata uygun olduğu, manevi tazminat şartlarının oluşmadığı, manevi tazminatın dayanaksız ve fahiş olduğu ileri sürülerek davanın reddi gerektiği savunulmaktadır.

Dava, ...Üniversitesi  bünyesinde öğretim üyesi olan davacının, görev süresinin uzatılmamasına ilişkin ..............Yönetim Kurulunun ....2006 gün ....sayılı kararı ve üniversiteden ilişiğinin kesilmesine ilişkin ..........tarihli işlem ile bu işlemlerin dayanağı jüri raporlarının iptali ve haksız işlemler nedeniyle uğranıldığı iddia edilen 20.000,00 YTL manevi tazminata karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

Yukarıda anılan Yasal hükümler uyarınca Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığınca 10.10.1982 gün ve 18834 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Yönetmeliği yürürlüğe konulmuştur.

Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Yönetmeliğine 26.05.2007 tarihinde geçici madde eklenerek “Bu Yönetmeliğin yayımını takip eden üç ay içinde, yükseköğretim kurumlarının, öğretim üyeliğine yükseltme ve atamalarda aranacak asgari kriterleri belirlemeleri ve Yükseköğretim Kurulu'nun onayını alarak uygulamaya koymaları zorunlu olup, yeni kriterler uygulamaya konuluncaya kadar daha önce Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanan kriterlerin uygulanmasına devam edilir.” getirilmiş ise de, bu maddenin iptali istemiyle açılan davada Danıştay 8. Dairesinin 12.09.2007 günlü, E:2007/3688 sayılı kararıyla “Öğretim Kurulunca hazırlanan Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Yönetmeliğinde de öğretim üyeliğini elde etme ve atama koşullarının ayrıntılı olarak düzenlendiği, 2547 sayılı yasada Yüksek Öğretim Kuruluna belli bir çerçeve içinde düzenleme yetkisi verildiği fakat bu yetkiyi başka organlara devir etme yetkisi verilmediği nedeniyle yasaya aykırı olarak düzenleme getirilen geçici maddenin hukuka aykırı olduğu” gerekçesiyle iptal edildiği görülmektedir.

Ege Üniversitesi Senatosunun 28.01.2003 tarihli toplantısında da Ege Üniversitesi Yardımcı Doçentliğe Atama ve Görev Sürelerinin Uzatılmasına İlişkin İlke ve Uygulama Esasları Yönergesi düzenlenmiş, bu yönergenin Yardımcı doçentlik başvurusu başlıklı ilgili bölümünde, “ Ege Üniversitesinin hazırladığı ölçütlerden toplanması gereken taban puan 75 dir. Yardımcı Doçentlik için yeniden yapılacak başvurularda dolan atama dönemi için de en az 45 puan kazanılması gerekir. Ayrıca bu puanlar kapsamında; yardımcı doçentlik başvurularında, ilk atama için adayların uluslar arası ve ulusal hakemli dergilerde en az 2 özgün makale yayınlaması gerekir. Yeniden Yapılacak atamalarda yine aynı tip dergilerde tek yazarlı veya birinci isim olmak kaydı ile en az bir özgün makalenin olması gerekir.” kriteri belirlenmiştir.

Üye